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/小米 大模型/VLA 一面面经投稿,汇总如下: 本批面经集中在「生成式模型评估」与「具身智能架构」两个方向,体现工业界从拼模型能力转向拼系统落地。 **生成式评估:指标怎么选,打分模型怎么校准?** 相关性;端到端看任务成功率。关键要区分「检索-生成」耦合评估与解耦评估,避免把召回不足误判为生成幻觉。 **VLA 架构:从零设计的关键是动作表示与实时性** 小米具身智能面经全部围绕 VLA 架构与路线判断。标准链路:Vision Encoder → 对齐层 → LLM Backbone → Action Head。动作空间表示是核心分歧:连续值直接回归简单但高频控制压力大;离散 token 可与语言统一但精度受限;Diffusion Policy 在动作平滑性上更有优势。当前最大瓶颈是数据闭环(跨本体、跨场景)和 Sim-to-Real 鸿沟,改进方向是自动标注 + 失败恢复重标,以及结合世界模型做长程规划。 完整面经合集在 llmbases.com 第 9 章,欢迎私信投稿!!!
面了43分钟,半个多小时一直在挖简历问,问的真是口干舌燥,后面几分钟就问的很正常,对小米汽车的了解,哪里人,职业规划,还有就是反问
体验感最好的一次面试,面试官非常耐心,还教我一些我没留意过的细节
感谢小米秋招的第一个面试,打响了我秋招第一枪! 全程35分钟左右,面试官很和蔼,主要是我在对照我的ppt讲解我的科研项目经历,面试官也没有深挖 反问: 1.这个工作的主要业务是干什么? ㊙️ 2.工作地点在哪,北京工厂还是小米科技园? 北京总部小米科技园。 3.薪资待遇怎么样? 不归我们业务部管,到时候hr会和你谈。 4.一共有几轮面试,一面过后大概要走多久流程? 业务面一共两轮左右,最后有一个hr面,大概走流程要两周。 5.该岗位主要招收的是硕士还是本科生? 主要是硕士。
前研二,截止到现在也在具身干了两段实习,从去年十月到现在差不多也八个月了。去年十月第一次出来面具身实习,那会儿简历上全是仿真项目,没有任何VLA经历。一口气面了小米
vla岗位 有专门的笔试环节,通过后两轮技术面,无手撕。 一些不完全的面试过程记录(因为中道崩殂了): 小米未来星,具身机器人部门。一面无手撕,一面后挂